Thứ năm, 21/11/2024
| Người hỏi | Tính lương làm thêm giờ cho người lao động |
| Ngày đăng | 13/07/2016 |
| Câu hỏi | Công ty tôi khi ký hợp đồng lao động với người lao động, trên hợp đồng lao động có ghi mức lương chính và các khoản phụ cấp lương. Vậy khi tính tiền làm thêm giờ cho người lao động thì tính theo mức lương chính hay tính theo tổng thu nhập ( lương chính + các khoản phụ cấp lương)? Tôi mong sớm nhận được hướng dẫn của Quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn! |
Trả lời: - Theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định: Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm: Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. - Theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định: Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trên hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện. Như vậy tiền lương để tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động là tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh (lương chính) + các khoản phụ cấp lương đã ghi trong hợp đồng lao động./. |
|
