Trả lời:

Về vấn đề Bà hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời và hướng dẫn như sau:

1. Theo Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.

Do giữa Bà và Công ty không có hợp đồng lao động và Bà không nêu rõ công việc cụ thể của Bà; vì vậy:

+ Nếu công việc của Bà là công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, thì Bà và Công ty có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

+ Theo quy định khoản 1 trên, Công ty không giao kết hợp đồng lao động với Bà là Công ty đã vi phạm khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.”

2. Hiện nay theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật Lao động:

- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

- Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước ViệtNamcông bố tại thời điểm trả lương.

Việc công ty không trả lương đúng hạn và nợ lương là đã vi phạm quy định của pháp luật. Hành vi này vi phạm Khoản 3, Điều 13 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Để lấy được tiền lương Bà có thể thực hiện các thủ tục sau:

Bà yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương  mà họ đã nợ hoặc Bà có thể làm đơn gửi đến Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để cử hòa giải viên lao động làm việc với công ty đề nghị giải quyết, trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì Bà có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi có trụ sở công ty để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, nếu trong trường hợp Bà không kí hợp đồng lao động thì Bà cần phải có giấy tờ chứng minh mình đã làm việc cho Công ty hoặc Bà có thể lập văn bản tường trình mình đã làm việc cho họ và xin xác nhận làm chứng của những người cùng làm với Bà ở đó. 

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời, hướng dẫn Bà được biết và thực hiện./.