Trả lời:

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau: Tại tiết a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản bà Huê được hưởng là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/6/2016 đến ngày 30/11/2016. Ngày 01/02/2017, bà được xét nâng lương thường xuyên; do đó bà không được hưởng và truy lĩnh tiền chênh lệch do nâng lương thường xuyên trong thời gian nghỉ thai sản.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời, hướng dẫn Bà được biết và thực hiện./.