: :
Tư liệu Hồ Chí Minh
Tổng số câu hỏi: 25 Gửi câu hỏi
  • nguyễn thị hương (967699604) 10/05/2018 10:07:10 PM (Chưa trả lời)

    Kinh gửi Sở lao động Thươg binh và Xã hội tỉnh, xin cho em hỏi về chế độ bảo hiểm thất nghiệp a. Em làm ở công ty sam sung Thái nguyên từ 31_3_2015 đến 10_6_2017 em nghỉ thai sản, vì cty cho nghỉ trước 2 tháng 70% lương. Đến 21_2 _2018 cty báo đi làm lại vì con nhỏ nên em viết đơn xin nghỉ việc luôn. Hôm em đi làm bảo hiểm thất nghiệp thì không làm được lý do là không có tháng đóng liền kề. Trong khi đó các bạn nghỉ sinh và nghỉ làm cùng em ở các tỉnh khác đều được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Xin Sở lao động tbxh cho em hỏi như vậy có đúng không ạ. Em đóng bảo hiểm được 2 năm 9 tháng rồi ạ.

  • Nguyên Văn Hinh (01647668847) 05/05/2018 10:01:31 AM (Chưa trả lời)

    Tôi là con bệnh binh 61% , đang đi học liên thông liên tục từ trung cấp lên đại học, theo thông tư liên tịch số 09/2006/TTLT-BTC-BLDTBXH ngày 30/3/2016 hướng dẫn một số điều của nghị định 86/2015/ND-CP ngày 2/10/2015 của Chính phủ về cơ chế quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục và chính sách miễn giảm học phí và hỗ trợ học phí từ năm học 2015-2016 đến năm học 2020-2021. Tôi thuộc diện được hỗ trợ học phí, tôi đã làm đầy đủ các giấy tờ theo hướng dẫn nhưng phòng lao động thương binh và xã hội huyện yên khánh trả lời tôi học liên thông thì không được hỗ trợ học phí như vậy có đúng không, xin Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh cho tôi biết về trường hợp của tôi. Xin chân thành cảm ơn

  • Nguyễn Thúy Bảo (0976.139.168) 03/04/2018 02:55:51 PM (Đã trả lời)

    Kính gửi Sở LĐTBXH Ninh Bình, Tôi làm việc tại Công ty Cổ phần Bình Điền Ninh Bình - Thuộc KCN Khánh Phú, xã Khánh Phú, huyện Yên Khánh. Tôi có 1 câu hỏi như sau: - Mọi trường hợp người lao động làm việc tại công ty khi chưa đủ 12 tháng ( kể từ ngày ký hợp động chính thức), Phòng Hành chính của công ty không cho cắt phép với lý do Lao động làm đủ 12 tháng mới được cắt phép. Xin hỏi Phòng Hành chính xử lý trường hợp này là đúng hay sai? Xin cảm ơn.

    Trả lời (20/04/2018 03:58:36 PM)

    Trả lời: 

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    - 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    - 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền. 

    Trong các trường hợp nêu trên bạn có thể làm đơn lên Ban Giám đốc công ty để yêu cầu được giải quyết.  

  • Bùi Đức Ninh (091 118 80 38) 02/04/2018 09:31:37 AM (Đã trả lời)

    Kính gửi Sở LD & TBXH tỉnh Ninh Bình tôi tên là Bùi Đức Ninh. Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 1/9/2011 với Công ty cổ phần nước sạch và vệ sinh nông thôn tỉnh Ninh Bình có địa chỉ tại 438 đường Nguyễn Huệ phường Ninh Phong thành phố Ninh Bình. Tháng 10/2017 tôi có nộp đơn xin thôi việc nhưng công ty bắt tôi làm việc thêm 6 tháng nữa mới được thôi việc tôi thấy trái với luật lao động là không quá 45 ngày nên ngày 30/10/2017 tôi tự ý nghỉ việc đến ngày 28/11/2018 công ty có quyết định sa thải tôi trong quyết định ghi rõ phải thanh toán đầy đủ mọi tiền lương và phụ cấp cho tôi đến hết ngày 29/10/2017. Tôi có đến công ty yêu cầu thanh toán nhưng giám đốc công ty Nguyễn Tử Phúc không chịu thanh toán cho tôi vì công ty còn nợ tôi và những người lao động trong công ty 5 tháng lương. Nay tôi muốn viết đơn nhờ phòng thanh tra của sở lao động can thiệp bảo vệ quyền lợi cho tôi thì cần thủ tục như thế nào hoặc tôi muốn khởi kiện công ty ra tòa thì thỉ thủ tục như thế nào. Xin cảm ơn.

    Trả lời (20/04/2018 03:30:09 PM)

    Trả lời:

    1. Về việc ra quyết định sa thải:

    Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động quy định người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động.

    Điều 41 Bộ Luật lao động quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 37, 38 Bộ Luật lao động.

    Theo nội dung ông viết trong đơn thì tháng 10/2017 ông nộp đơn xin thôi việc và ngày 30/10/2017 ông tự ý nghỉ việc. Như vậy, ông đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, vi phạm thời hạn báo trước (chưa đủ 45 ngày theo quy định).

    Việc ngày 28/11/2018 công ty ra quyết định sa thải ông, nhưng trong đơn ông không nêu lý do công ty sa thải, không nêu rõ nội dung trong quyết định sa thải vì vậy Sở không có căn cứ để trả lời ông. Đề nghị ông căn cứ quy định tại điều 123, 124, 126, 128 Bộ Luật Lao động để đối chiếu xem việc công ty ra quyết định sa thải đối với ông đã đúng theo quy định của pháp luật lao động hay chưa? nếu ông thấy không thỏa đáng thì có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo Điều 33 Bộ luật Lao động.

    2. Việc không thanh toán tiền lương và phụ cấp lương khi người lao động chấm dứt HĐLĐ do doanh nghiệp nợ lương:

    Khoản 2 Điều 95 và Điều 96 Bộ luật lao động quy định người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Người lao động được trả lương trực tiếp đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao đông một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Như vậy việc nợ lương ông 5 tháng và không thanh toán tiền lương khi chấm dứt HĐLD là vi phạm các quy định nêu trên. Vì vậy ông có thể làm đơn khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

    3. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại, giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

    - Thẩm quyền giải quyết khiếu nại:

    Theo điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 28/2/2018 quy định về khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về lao động; giáo dục nghề nghiệp; hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; việc làm; an toàn, vệ sinh lao động, có hiệu lực từ ngày 15/4/2018 quy định: Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc đã hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết hoặc có quyền khởi kiện Tòa án nhân dân khi: Có đủ căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình; Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu; Đã hết thời hạn mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết;  Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai; Đã hết thời hạn quy định mà khiếu nại lần hai không được giải quyết.

    - Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

              Theo Điều 200 Bộ luật Lao động thì cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là: Hòa giải viên lao động; tòa án nhân dân

    Vì vậy, khi có đủ căn cứ chứng minh người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật lao động, người lao động có thể làm đơn khiếu nại hoặc yêu cầu các cơ quan, cá nhân có thẩm quyền nêu trên để được xem xét giải quyết.

    Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời ông được biết./.

  • tran thi thanh (0985257031) 22/03/2018 05:59:06 AM (Chưa trả lời)

    Tôi nghỉ việc từ 02/01/2018.ngày 19/03/2018.tôi có đi làm thủ tục bảo hiểm thất nghiệp thì bên trung tâm giới thiệu việc làm bảo là tôi đã quá hạn làm chế độ. Lý do là tháng 12/2017 công ty tôi khuyến khích nghỉ không lương lên tháng đó tôi không được đóng bảo hiểm. Quyết định nghỉ việc của tôi là ngày 02/01/2018.vậy tôi có làm được bảo hiểm thất nghiệp không ạ

  • Nguyễn xuân Lam (0988587681) 19/03/2018 11:16:42 PM (Đã trả lời)

    Kính gửi quý sở lao động tôi muốn thanh toán bảo hiểm 1 lần. Hiện nay tôi chưa biết cách thanh toán cũng như thủ tục thanh toán như thế nào ah. Tôi thanh toán bảo hiểm thì đến địa chỉ nào và mang theo giấy tờ kèm theo là gì

    Trả lời (06/04/2018 04:45:57 PM)

    Trả lời:

    Vấn đề bạn hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời và hướng dẫn như sau

    1. Điều kiện hưởng:

     - Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định đối tượng được hưởng BHXH một lần:

    - Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng đóng BHXH chưa đủ 20 năm;

    - Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

    - Ra nước ngoài để định cư.

    - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu, hạ sỹ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân; hạ sỹ quan, chiến sỹ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu;

    - Nghị quyết 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 quy định: Sau một năm nghỉ việc nếu không đóng BHXH và có yêu cầu nhận trợ cấp BHXH 1 lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH (theo Nghị quyết 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015).

    Theo đó, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên thì sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

    2. Thủ tục thanh toán BHXH một lần:

    -  Sổ bảo hiểm xã hội.

    -  Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

    -  Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch ViệtNamhoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

    + Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

    + Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

    + Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

    - Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp người đang mắc một trong những bệnh nguy hiển đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

    - Đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng BHXH trong đó mỗi năm đóng BHXH trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng BHXH từ năm  2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ đi 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp BHXH hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng.

    Bạn có thể gửi hồ sơ đến cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi mình cư trú để được xem xét giải quyết.

  • Trương Đức Chí (01674268171) 02/02/2018 10:40:28 AM (Đã trả lời)

    Tôi xin hỏi chế độ cho người di Lào và Campuchia theo quyết đinh số 57/2013. Bố tôi đã làm đủ giấy tờ chỉ thiếu quyết định cử đi và quyết định về nước. Nhưng theo thông tư liên tịch 17/2014 ghi rõ những trường hợp này cần có giấy xác nhận của đơn vị cử đi là được. Bố tôi đã làm giấy xác nhận theo đúng mẫu 02 mà hồ sơ vẫn bị trả về.

    Trả lời (27/03/2018 10:50:35 AM)

     

    Trả lời:

         Căn cứ Công văn số  953/LĐTBXH-NCC ngày 14/7/2017 của Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội về việc hướng dẫn thủ tục hồ sơ trợ cấp một lần theo Quyết định 57/2013/QĐ-TTg có quy định: “Trong hồ sơ xét hưởng trợ cấp một lần phải có quyết định cử đi làm chuyên gia tại Lào, Campuchia và quyết định về nước. Trường hợp thiếu các quyết định trên thì phải có giấy xác nhận thời giam làm chuyên gia hoặc làm nhiệm vụ phục vụ chuyên gia tại Lào, Campuchia theo quy định tại Điểm a, b, Khoản 2, Điều 3, Thông tư số 17/2014/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 01/8/2014. Giấy xác nhận phải theo đúng mẫu quy định và phải căn cứ vào sổ sách, tài liệu, hồ sơ được lưu trữ tại cơ quan, đơn vị để xác nhận. Những trường hợp căn cứ vào giấy tờ, tài liệu của đối tượng xuất trình để xác nhận là không có giá trị pháp lý làm căn cứ giải quyết chế độ”.

         Theo Báo cáo số 47/LĐTBXH ngày 16/3/2018 của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Yên Mô báo cáo: Tháng 9/2017 Phòng đã tiếp nhận hồ sơ đề nghị của ông Trương Trí Độ bố đẻ ông Trương Đức Chí gồm tờ khai, bản sao quyết định nghỉ chế độ mất sức, giấy xác nhận thời gian làm chuyên gia Lào của ông Trương Trí Độ do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn xác nhận căn cứ vào lý lịch và các giấy tờ liên quan của ông Trương Trí Độ.

         Đối chiếu với quy định nêu trên, giấy xác nhận thời gian làm chuyên gia giúp Lào của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn căn cứ vào giấy tờ tài liệu của ông Trương Trí độ để xác nhận là không đúng theo quy định. Do vậy, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Yên Mô trả lại hồ sơ là đúng.

         Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình trả lời để Ông được biết./.

  • nguyễn văn trung (0972206260) 23/01/2018 11:25:39 PM (Chưa trả lời)

    tôi muốn kính nhờ sở lđtbxh tỉnh cho tôi xin lại ngày hy sinh của ông tôi là nguyễn văn xứng hy sinh năm 1953 mà do gia đình bị ngập lụt mất hết giấy tờ không còn lưu gì nên không biết ông mất ngày nào vào mất tại mặt trận nào. gia đình xin cảm ơn

  • Phạm thi chung (094188767) 17/01/2018 08:30:12 PM (Đã trả lời)

    Em làm Công ty may áo cưới thời Trang và chuyên nghiệp được gần 2 năm. E mới nghỉ thai sản xong. Đi làm được hơn 6 tháng rồi mà hiện nay em vẫn chưa nhận được tiền dưỡng sức sau khi sinh. Giấy tờ em nộp từ lúc đi làm, Vậy là do bảo hiểm chưa chi trả? hay do đâu ạ? Mong Quý cơ quan trả lời giúp e. E xin cảm ơn!

    Trả lời (20/04/2018 03:30:34 PM)

    Trả lời:

    Vấn đề bạn hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời và hướng dẫn bạn như sau

    Theo điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định:

    Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

    Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

    Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

    Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức:

    Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

    Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    Vì vậy, bạn có thể gửi đơn lên Ban giám đốc công ty yêu cầu công ty giải quyết./.

  • Đinh Xuân Phóng (0979025158) 16/01/2018 11:35:11 AM (Đã trả lời)

    Kính thưa Qúy Sở Tôi xin có câu hỏi như sau: Bố tôi là đối tượng được thụ hưởng chế độ theo Quyết định 62/TTg của chính phủ.Bố tôi đã được hưởng chế độ trợ cấp một lần nhưng hiện tại chưa được cấp lại thẻ BHYT do sai tên đệm so với chứng minh nhân dân hiện tại.Bố tôi đã làm hồ sơ đề nghị điều chỉnh gửi Phòng Lao động - TBXH huyện Yên Mô từ tháng 8 năm 2017 đến nay nhưng chưa có kết quả. Vậy tôi xin hỏi thủ tục cần thiết để được cấp thẻ BHYT cho bố tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Trả lời (12/02/2018 04:24:50 PM)
    Trả lời: Nội dung câu hỏi Ông không nêu rõ các thông tin cá nhân của người hưởng trợ cấp 1 lần theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg nên Sở không có căn cứ để kiểm tra hồ sơ. Để được cấp thẻ BHYT theo quy định thì Bố của Ông phải làm thủ tục đính chính thông tin trong quyết định hưởng trợ cấp 1 lần theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg. Đề nghị Ông liên hệ với cơ quan ra Quyết định hưởng trợ cấp 1 lần đối với Bố của Ông để được hướng dẫn giải quyết. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết!
  • Trần Thị Nguyệt (01658236592) 17/12/2017 08:47:25 PM (Chưa trả lời)

    Em làm việc cho công ty Yns Vina trú tại phường Bích Đào tp Ninh Bình tỉnh Ninh bình và được đóng bhxh từ tháng 2/2016 đến 18/8/2016 em sinh con sau đó đến tháng 2/2017 em đi làm lại, đến tháng 7/2017 em xin nghi ốm đi chữa bệnh tại bệnh viện K Hà Nội sau đó em nghỉ việc luôn ko đi làm nữa. Từ lúc em nghỉ đến bây giờ em nhiều lần gọi điện cho công ty hỏi tiền bhxn thai sản nhưng công ty luôn lấy lí do trì hoãn và chưa thanh toán tiền bhxh thai sản cho em trong khi thực tế cơ quan bhxh đã thanh toán tiền bhxh thai sản của em tới công ty từ khoảng 5 tháng trước. Em muốn hỏi làm sao để công ty thanh toán tiền bhxh cho em. Xin cảm ơn

  • Nguyên văn kiên (0989578461) 14/12/2017 10:14:48 AM (Đã trả lời)

    Kính gửi sở LĐ và TBXH tỉnh Nình Bình.Tôi tên là Nguyễn Văn Kiên tôi làm việc tại Công ty cổ phần nước sạch và vệ sinh nông thôn tỉnh Ninh Bình có địa chỉ tại 438 đường Nguyễn Huệ phường Ninh Phong thành phố Ninh Bình. Tôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ 1/4/2012. Ngày 30/10/2017 tôi tự ý bỏ việc vì tôi có nộp đơn xin nghỉ việc nhưng công ty bắt làm thêm 6 tháng nữa mới được nghỉ, tính đến hết ngày 30/10/2017 công ty còn nợ lương tôi và toàn thể người lao động trong công ty 5 tháng lương. Đến ngày 28/11/2017 công ty có quyết định xa thải tôi. Cho tôi hỏi công ty ra quyết định xa thải tôi là đúng không. Tôi có lấy được 5 tháng lương công ty công ty còn nợ không, tôi có lấy được sổ bảo hiểm xã hội không bởi vì công ty đang giữ sổ bảo hiểm xã không trả cho người lao động giữ. Nếu công ty không trả 5 tháng lương và sổ bảo hiểm thì tôi phải làm gì. Và thời gian cty phải thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi là bao nhiêu.

    Trả lời (05/01/2018 01:20:47 PM)

    Trả lời:

         Vấn đề ông Nguyễn Văn Kiên hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời và hướng dẫn ông như sau:

         Thứ nhất:  Vì ông tự ý bỏ việc nên công ty có thể ra áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với ông theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012( Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp: người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng). Tuy nhiên việc xử lý kỷ luật lao động phải được đảm bảo theo các nguyên tắc, tình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 123 Bộ Luật lao động năm 2012.

         Thứ hai: Công ty nợ lương 5 tháng tiền lương của ông và người lao động trong công là trái quy định của pháp luật, vi phạm Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012.

         Thứ ba: Công ty không trả sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc: Công ty đã vi pham khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 và khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

         Trong các trường hợp nêu trên ông có thể thông qua hòa giải viên cơ sở, nếu không hòa giải được thì có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết.  

    Phòng LĐTL- BHXH

  • Nguyễn thị bé (02513529161) 29/11/2017 01:00:33 PM (Đã trả lời)

    Gia Đình tôi đã làm thủ tục chuyển nơi thờ cúng Liệt sĩ Nguyễn Thị Hương,Nguyên quán Khánh Tiên, Yên Khánh, Ninh Bình và đã được sở tbxh Đồng Nai chuyển giấy tiếp nhận tới sở tbxh Ninh Bình. Vậy tôi xin được hỏi : - stbxh Ninh Bình đã nhận được giấy tiếp nhận của stbxh Đồng Nai chưa. - nếu nhận được rồi Thì hồ sơ của liệt sĩ Nguyễn Thi Hương đã chuyển về Đông Nai chưa. Gia đình chúng tôi đang mòn mỏi chông chờ.

    Trả lời (04/01/2018 02:19:14 PM)

    Trả lời:

         Ngày 21/11/2017 Sở Lao động thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình đã di chuyển hồ sơ liệt sĩ Nguyễn Thị Hương đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai theo phiếu báo di chuyển số 12946/DCHS-NCC.

         Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình trả lời để Bà và gia đình biết thực hiện./.

  • Đỗ Thị Thơ (0989853385) 28/11/2017 08:40:16 AM (Đã trả lời)

    Kính gửi các Anh,Chị sở LĐTBXH tỉnh Ninh Bình. Chồng em làm việc tại một công ty thuộc TP Ninh Bình từ tháng 03/2015 đến 26/10/2017 thì chông em xin nghỉ việc tại đây. Khi vào làm việc thì công ty bắt chồng em phải nộp bằng gốc tốt nghiệp Đại Học. Hiện chồng em đã nghỉ tại công ty đó, nhưng phía công ty không trả lại Bằng gốc cho chồng em và không thanh toán tiền lương cho chồng em từ tháng 8 đến tháng 10 năm 2017. Mà khi làm việc tại Công ty chông em không được công ty tham gia đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước. Vậy Anh chị cho em hỏi, về việc chông em em phải làm gì để Công ty trả bằng và thanh toán nốt tiền lương cho chồng em ạ. Em xin trân thành cảm ơn

    Trả lời (20/12/2017 07:39:40 AM)

    Trả lời:

    Vấn đề bà Đỗ Anh Thơ hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời và hướng dẫn bà như sau

    Thứ nhất: Khi chồng bà vào làm việc tại Công ty mà công ty yêu cầu người lao động nộp bằng gốc là trái với quy định của pháp luật vì t¹i Khoản 1 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động:

    Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

     Thứ hai: Khi chồng bà nghỉ việc, Công ty không thanh toán lương cho chồng bà từ tháng 8/2017 đến tháng 10/2017 là trái quy định của pháp luật, vi phạm Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012.

    Thứ ba: Về nội dung Công ty không tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc cho chồng bà vì bà không nêu rõ chồng bà đã ký hợp đồng lao động với công ty theo loại hợp đồng nào vì vậy trường hợp của chồng bà nếu đã ký hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên thì theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, công ty có trách nhiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc cho chồng bà. Trong trường hợp này, công ty không đóng BHXH cho chång bµ là vi phạm quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

    Trong các trường hợp nêu trên chồng bà có thể thông qua hòa giải viên cơ sở, nếu không hòa giải được thì có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết.  

  • Nguyen thi Hien (91256849877) 16/10/2017 11:15:00 AM (Đã trả lời)

    Tôi có 1 cháu gái. Bố cháu mất lúc cháu 11 tháng nay mẹ cháu đã bỏ đi và không biết ở đâu. Cháu tên LẠI BÍCH NGỌC. Hiện nay gia đình tôi thuộc diện khó khăn tôi muốn hỏi cháu có được hưởng chế độ không ạ?

    Trả lời (19/10/2017 02:24:00 PM)

    Trả lời:

    Theo quy định tại các Điểm c, d và đ Khoản 1 Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP ngày 21/10/2013 của Chính phủ: "Trẻ em dưới 16 tuổi được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
    - Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại mất tích theo quy định của pháp luật;
    - Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại đang hưởng chế độ chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội;
    - Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại đang trong thời gian chấp hành án phạt tù tại trại giam hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc".
    Câu hỏi của bạn chưa rõ, nếu cháu Lại Bích Ngọc thuộc một trong các trường hợp trên thì được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng.

    Phòng BTXH

  • phạm thị hương (0972421371) 14/10/2017 01:22:48 PM (Đã trả lời)

    Anh, Chị cho e hỏi a. Em làm trong đồng nai và đã nghỉ việc đươc hơn 1 tháng. Hiện tại e chưa Đi làm ở đâu. E cũng chưa nộp hồ sơ hưởng BHTN ở đâu ạ. Bây giờ e muốn nhận trợ cấp BHTN tại ninh bình. Thì e có cần Phải xin giấy tờ ở trong ĐồNg nai ko ạ? Hay e chi cần nộp hồ sơ ở ninh bình là được thôi ạ? Anh, CHị trả lời giúp em ạ. Em Cám ơn

    Trả lời (04/01/2018 10:02:31 AM)

    Bạn liên hệ Phòng bảo hiểm thất nghiệp – Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình, (địa chỉ: Khu làng nghề Ninh Phong, Phường Ninh Phong, Thành Phố Ninh Bình) để được hướng dẫn chi tiết./.

  • Đinh Thị Ảnh (0919755830) 25/09/2017 04:40:46 PM (Đã trả lời)

    Xin chào các anh chị! Tôi xin được hỏi: Mẹ chồng tôi là bà Bùi Thị Cưới sinh năm 1929. hiện nay đang thường trú tại bản Ao Lươn, xã Kỳ Phú, huyện Nho Quan, tỉnh Ninh Bình. Mẹ chồng tôi là mẹ kế của Liệt sỹ Bùi Hồng Thanh, sinh năm 1952. Mẹ đẻ của Liệt sỹ đã mất trước năm 1959. Đến năm 1959 mẹ tôi lấy bố của Liệt sỹ là ông Bùi Văn Giổm lúc này Liệt sỹ mới có 7 tuổi, con lớn của ông Giổm 12 tuổi, con nhỏ nhất mới 3 tuổi. Bà Cưới đã cùng chồng nuôi dậy các con khôn lớn, trưởng thành, năm 1971 ông Bùi Hồng Thanh lên đường nhập ngũ vào chiến trường miền nam và hy sinh năm 1976. Ông Bùi Văn Giổm được hưởng chế độ tuất liệt sỹ và đã mất năm 1992. Mẹ tôi xét thấy mẹ là người có công nuôi dưỡng liệt sỹ và đã đề nghị cấp xã, cấp huyện hướng dẫn về thủ tục hồ sơ, năm 2015 mẹ tôi đã thực hiện đầy đủ thủ tục như được hướng dẫn, được gia đình, dòng họ của Liệt sỹ đề nghị bằng văn bản, thôn bản và chính quyền địa phương xác nhận và đề nghị giải quyết nhưng đến nay mẹ tôi chưa được giải quyết chế độ và huyện trả lại hồ sơ và trả lời là sở không giải quyết vì không có thông tin của bà Cưới trong hồ sơ Liệt sỹ. Xét thấy,đây là người thực, việc thực nếu như không có trên giấy tờ quản lý tại sao Sở không cho người đi xác minh trên thực tế để giải quyết chế độ cho mẹ tôi để mẹ tôi quá thiệt thòi mà hiện nay tuổi đã cao, sức yếu nhưng vẫn không được bù đắp gì.

    Trả lời (18/10/2017 04:56:12 PM)

    Trả lời:

    Căn cứ chức năng nhiệm vụ phòng NCC trả lời như sau:
    Ngày 27/9/2017 Sở Lao động đã có Phiếu trao đổi nghiệp vụ gửi Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện Nho Quan để thông báo cho gia đình và địa phương tình hình hồ sơ của liệt sĩ Bùi Hồng Thanh đang lưu trữ tại Sở có một số vấn đề sau:
    - Về họ tên: Không đồng nhất tên trong hồ sơ là Đinh Thị Cưới và Bùi Thị Cưới.
    - Biên bản ủy quyền có xác nhận của UBND xã Kỳ Phú xác nhận năm 2013 liệt sĩ Bùi Hồng Thanh không còn thân nhân, nhưng năm 2015 xác nhận liệt sĩ còn 02 người anh em ruột.
    - Theo quy định tại Điều 7, Thông tư số 05/2014 thì thân nhân là người có công nuôi liệt sĩ phải có văn bản đề nghị của gia đình, họ tộc được UBND xã xác nhận (tức UBND xã phải xác nhận rõ bà Cưới là mẹ kế của liệt sĩ và thời gian nuôi là bao nhiêu năm, từ năm nào đến năm nào).
    Do đó, đề nghị thân nhân liệt sĩ liên hệ UBND xã Kỳ Phú để được hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ theo nội dung trên.

  • Đào Đức Ngọc (01658070000) 21/09/2017 12:54:55 PM (Đã trả lời)

    Kính Gửi Sở LĐTBXH Cần Tìm Mộ Liệt Sỹ Họ Tên : Đào Đức Nghiên Sinh Năm : 1922 Thuộc Trung Đoàn Thủ Đô sau 60 ngày đêm tại thủ đô hà nội trung đoàn rút về tỉnh ninh bình Hy Sinh : Tháng 2 Năm 1947 Họ Tên Bố : Đào Đức Bút Họ Tên Mẹ : Nguyễn Thị Mỏng Nay Tôi Là Đào Đức Ngọc Là Cháu Của chú Đào Đức Nghiên Kính Mong Sở LĐTBXH Tỉnh Ninh Bình giúp đỡ để tìm lại được phần mộ của chú tôi Xin Trân Trọng Cảm Ơn

    Trả lời (18/10/2017 04:54:39 PM)

    Trả lời:

    Căn cứ chức năng nhiệm vụ phòng NCC trả lời như sau:
    Qua tra cứu danh sách quản lý mộ, nghĩa trang liệt sĩ tỉnh Ninh Bình, hiện tại chưa có thông tin về phần mộ liệt sĩ Đào Đức Nghiên.

  • Trần Ngọc Phú (01655899187) 13/09/2017 12:27:51 AM (Đã trả lời)

    Chào anh/ chị Cán bộ Sở Lao Động Thương Binh Và Xã Hội Ninh Bình. Em sinh năm 1997, đã tốt nghiệp THPT. Em muốn đi XKLĐ Hàn Quốc nhưng chưa được đào tạo nghành nghề gì. vậy có thể đi XKLĐ được không ạ? Nếu không thì em cần làm gì? Điều kiện và quy trình đi XKLĐ như nào ạ? Và lịch thi tiếng Hàn Quốc như nào? Chân thành cám ơn anh/ chị.

    Trả lời (28/09/2017 09:14:32 AM)

    Trả lời:

    - Theo thông báo của Bộ Lao động TBXH hiện tại chương trình EPS Hàn Quốc tuyển các ngành : Sản xuất chế tạo,  xây dựng và ngư nghiệp bạn nghiên cứu các ngành trên và đăng ký học nghề tại các cơ sở đào tạo.

    - Bạn muốn đi XKLĐ Hàn Quốc phải đáp ứng được các điều kiện sau:

    + Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi;

    + Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe.

    + Không có tiền án, tiền sự;

    + Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam;

    + Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc; 

    + Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn và kiểm tra tay nghề do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.

    Nếu đủ các điều kiện trên, bạn đi học tiếng Hàn khi có thông báo về kỳ thi do Bộ Lao động TBXH tổ chức bạn đăng ký dự thi tiếng Hàn Quốc và kiểm tra tay nghề nếu đỗ sẽ được làm hồ sơ đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc.

    Thông tin chi tiết bạn liên hệ  Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình (địa chỉ: Khu làng nghề Ninh Phong – Phường Ninh Phong – Thành phố Ninh Bình – Tỉnh Ninh Bình)

  • Trịnh Văn Tiến (0123574573214) 11/09/2017 10:52:51 PM (Đã trả lời)

    A/c cho em hỏi ông em sinh tháng 5/1937 và đên tháng 5/2017 thì ông em đu 80 tuoi để được lĩnh lương của người 80 tuổi nhưng tháng 6 em chưa kịp làm hồ sơ thì ông mât. Vậy ô em có được truy lĩnh tiền lương và tiền mai táng không ạ. Em hỏi can bô thương binh xã thì họ bảo không được. Em cảm ơn và mong câu trả lời

    Trả lời (14/09/2017 04:29:37 PM)

    Trả lời:

         Theo quy định tại điểm b Khoản 5 Điều 5 Nghị định số 136/2013/NĐ-CP: "Người từ đủ 80 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng thì được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng". Do đó, ông của bạn đã mất thì không được hưởng trợ cấp xã hội.
         Theo quy định tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định số 136/2013/NĐ-CP: "Những người đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng thì khi chết được hỗ trợ chi phí mai táng". Như vậy, ông của bạn không được hỗ trợ chi phí mai táng vì chưa có quyết định hưởng trợ cấp xã hội.

    Minh Khoa

     

  • Lý thị yến (0977382161) 27/08/2017 04:05:15 PM (Đã trả lời)

    Cho e hỏi, E ở huyện gia viễn, e đã nghỉ việc được 1tháng và hiện chưa kiếm được việc làm. E muốn thanh toán bảo hiểm thất nghiệp thì thủ túc hồ sơ như thế nào và e cần nộp ở đâu ạ. E xin cảm ơn! Mong có đươc câu trả lời sớm nhất!

    Trả lời (30/08/2017 02:48:44 PM)

    Trả lời:

    1. Căn cứ Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp gồm:

    - Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định (phát tại nơi NLĐ đến nộp hồ sơ).

    - Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

    + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    + Quyết định thôi việc.

    + Quyết định sa thải.

    + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

    + Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

    - Sổ bảo hiểm xã hội.

    - Giấy chứng minh thư nhân dân/thẻ căn cước công dân.

    - Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú  (đối với lao động không có hộ khẩu tại Ninh Bình).

    Các giấy tờ trên là bản sao có chứng thực khi đến nộp hồ sơ mang theo bản gốc để đối chiếu.

     

    2. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp nộp tại Phòng bảo hiểm thất nghiệp – Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình (địa chỉ: Khu làng nghề Ninh Phong, Phường Ninh Phong, Thành Phố Ninh Bình)./. 

  • phùng thị thu phương (0965471725) 17/08/2017 11:19:45 AM (Đã trả lời)

    Dạ em muốn đi xuất khẩu lao động sang hàn quốc.Em muốn sở xin tư vấn được không ạ? Và đến đó gặp ai để xin tư vấn ạ.

    Trả lời (25/08/2017 09:03:21 PM)

    Trả lời:

    Bạn muốn đi XKLĐ Hàn Quốc phải đáp ứng được các điều kiện sau:

    + Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi;

    + Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe.

    + Không có tiền án, tiền sự;

    + Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh ViệtNam;

    + Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc; 

    + Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn và kiểm tra tay nghề do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.

    Nếu đủ các điều kiện trên, bạn đi học tiếng Hàn khi có thông báo về kỳ thi do Bộ Lao động TBXH tổ chức bạn đăng ký dự thi tiếng Hàn Quốc và kiểm tra tay nghề nếu đỗ sẽ được làm hồ sơ đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc.

    Thông tin chi tiết bạn liên hệ  Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình (địa chỉ: Khu làng nghề Ninh Phong – Phường Ninh Phong – Thành phố Ninh Bình – Tỉnh Ninh Bình)

  • Hoàng văn ngà (0979562768) 10/08/2017 02:52:05 PM (Đã trả lời)

    A/C cho e hỏi hiện nay e đang làm và tham gia bảo hiểm xã hội + bảo hiểm thất nghiệp tại hà nội . Vậy sau khi e nghỉ việc tại hà nội e có đc thanh toán bảo hiểm thất nghiệp tại ninh bình ko ? Nếu có thì thủ tục như thế nào ? E xin cảm ơn

    Trả lời (18/08/2017 04:39:42 PM)

    Trả lời:

    1. Căn cứ Khoản 1 Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định: “Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”. Như vậy, bạn được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tại tỉnh Ninh Bình nếu hồ sơ của bạn đảm bảo đúng quy định.

    2. Căn cứ Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp gồm:

    - Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định (phát tại nơi NLĐ đến nộp hồ sơ).

    - Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

    + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    + Quyết định thôi việc.

    + Quyết định sa thải.

    + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

    + Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

    - Sổ bảo hiểm xã hội.

    - Giấy chứng minh thư nhân dân/thẻ căn cước công dân.

    - Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú  (đối với lao động không có hộ khẩu tại Ninh Bình).

         Các giấy tờ trên là bản sao có chứng thực khi đến nộp hồ sơ mang theo bản gốc để đối chiếu.

         Đề nghị bạn liên hệ Phòng bảo hiểm thất nghiệp – Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình, (địa chỉ: Khu làng nghề Ninh Phong, Phường Ninh Phong, Thành Phố Ninh Bình) để được hướng dẫn chi tiết./. 

  • Nguyễn văn nhượng (0986660255) 09/08/2017 07:30:24 AM (Đã trả lời)

    Qúy cơ quan cho mình hỏi về chế độ thờ cúng liệt sĩ, mẹ mình từ trước đến nay vẫn đang thờ cúng liệt sĩ là chú mình. Nhưng 5 năm nay Ko nhận được tiền hương khói trong khi đó những gđ liệt sĩ khác trong xã thời vẫn nhận mỗi năm là 500.000đ. Vì bức xúc nên mẹ mình có lên UBND xã hỏi thì chỉ được câu trả lời là để xem từ trên huyện đã. Và đến nay đã,5 năm mà vẫn Ko có chế độ thờ cúng liệt sĩ. Cũng xin nói dõ là mẹ mình đang thờ cúng liệt sĩ nguyễn văn động. Thôn hệ xã ninh vân huyện hoa lư tỉnh ninh bình.

    Trả lời (21/08/2017 07:38:43 AM)

    Trả lời:

              Qua kiểm tra hồ sơ lưu trữ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình thì có hồ sơ liệt sĩ Nguyễn Văn Động; nguyên quán xã Ninh Vân, huyện Gia Khánh, tỉnh Ninh Bình nhưng chưa có hồ sơ hưởng trợ cấp thờ cúng đối với thân nhân liệt sĩ Nguyễn Văn Động. Theo Báo cáo của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện Hoa Lư, liệt sĩ Nguyễn Văn Động nằm trong Danh sách những liệt sĩ chưa có thân nhân hưởng trợ cấp thờ cúng do gia đình chưa làm hồ sơ. Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện Hoa Lư cũng đã yêu cầu UBND xã Ninh Vân nhanh chóng liên lạc với gia đình để thiết lập hồ sơ hưởng trợ cấp thờ cúng liệt sĩ Nguyễn Văn Động nhưng chưa được thực hiện và hồ sơ vẫn đang còn tồn đọng ở UBND xã Ninh Vân. Như vậy, đề nghị gia đình liệt sĩ Nguyễn Văn Động liên hệ với UBND xã Ninh Vân để được xem xét giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thờ cúng theo quy định tại Điều 10, Thông tư số 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/05/2013.

              Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình trả lời để Ông và gia đình biết thực hiện./.

  • nguyễn văn A (0869397094) 01/08/2017 01:31:26 AM (Đã trả lời)

    hãy cứu chúng tôi. Tôi đang làm việc tại cty chiachen thuộc khu công nghiệp khánh phú từ đầu năm đến nay tình hình công việc công ty không được tốt liên tục các đơn hàng lớn bị cắt đời sống công nhân chúng tôi cũng gặp rất nhiều khó khăn trước tình hình khó khăn đó công ty và công đoàn công ty đã kêu gọi chúng tôi chung tay cùng công ty vượt qua khó khăn cụ thể là 1 tháng tương đương với 26 ngày công chúng tôi nghỉ luân phiên 3 ngày ko lương công ty hứa trong vòng 2-3 tháng sẽ đưa công việc trở lại quỹ đạo bình thường đến tháng 4 tất cả công nhân chúng tôi đã ký vào giấy xin khách hàng xuất đơn để cải thiện tình hình nhưng đến nay công việc không có gì tốt lên hay có dấu hiệu khả quan chúng tôi chỉ nhận được những lời hứa từ ban giám đốc công ty, sự việc này chúng tôi có thể chịu đựng nhưng từ tháng 7 trở lại đây công ty tăng sản lượng của tất cả các ban sản xuất trong công ty. công ty ép chúng tôi phải hoàn thành tối thiểu 80% sản lượng nếu ai hay bộ phận nào không hoàn thành đều phải ở lại tăng ca các chi phí phát sinh khi tăng ca đó sẽ trừ trực tiếp vào tiền công của người công nhân tăng ca đó ai chống đối sẽ được công ty "thưởng" biên bản sự việc trừ 200000vnđ và chắc chắn sẽ ưu ái nằm vào danh sách được thôi việc khi công ty có lý do. chúng tôi bị ép buộc phải làm đủ sản lượng mà công ty mới đề ra và khi hết viêc công ty sẽ cho chúng tôi nghỉ tự túc không lương vô thời hạn. Bản thân tôi cũng không còn muốn tiếp tục làm việc ở đó nữa , chỉ mỗi một điều nếu tôi viết đơn nghỉ có phải rễ ràng cho công ty quá không những người cố gắng bám trụ ở lại sẽ như thế nào? xin cho tôi biết phải làm như thế nào để chúng tôi những người công nhân có được một chút công bằng. * -hợp đồng chúng tôi ký với công ty là ăn lương cơ bản theo tháng - tăng sản lượng, tăng ca không lương, trừ vào lương các chi phí phát sinh khi tăng ca, nghỉ không lương công ty chỉ thông báo đến công nhân nói là quy định mới của công ty mà chưa bàn luận hay lấy bất kỳ ý kiến nào từ công nhân và cũng không có sự nhất chí nào từ công nhân

    Trả lời (24/08/2017 09:08:29 PM)

    Trả lời:

    Do câu hỏi không rõ ràng nên căn cứ vào nội dung trên, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội làm rõ 3 vấn đề:

     

    1. Về hình thức trả lương

    Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Căn cứ quy định trên, trong hợp đồng lao động   ký giữa người lao động và người sử dụng lao động, nếu hình thức trả lương được ký là trả theo thời gian, sau đó người sử dụng lao động muốn thay đổi hình thức trả lương theo sản phẩm hoặc khoán thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 10 ngày.

     

    2. Về việc tăng ca (làm thêm giờ)

               - Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, theo thỏa ước lao động tập thể, hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động và đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 30 giờ trong 01 tháng, tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.

              - Theo Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo công việc đang làm như sau:

              + Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

              + Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

              + Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

              Như vậy, theo quy định trên thì nếu người lao động làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được quy định trong Nội quy lao động của Công ty thì thời gian đó được tính là thời gian làm thêm giờ và người sử dụng lao động nếu muốn tổ chức làm thêm giờ thì phải được sự đồng ý của người lao động, nếu người lao động không đồng ý làm thêm giờ mà người sử dụng lao động căn cứ vào lý do này để xử lý kỷ luật lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là sai với quy định của pháp luật lao động và khi người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ cũng là sai với quy định của pháp luật.

     

              3. Về việc nghỉ không hưởng lương

              Tại khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ không hưởng lương. Vì vậy, việc nghỉ không hưởng lương là do hai bên thỏa thuận. Nếu người lao động không đồng ý có thể làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.

     

              4. Về việc giải quyết tranh chấp lao động:

              Theo Điều 200 Bộ luật Lao động thì cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là: Hòa giải viên lao động; tòa án nhân dân

              Theo Điều 203 Bộ luật lao động thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể là: Hòa giải viên lao động; Chủ tịch UBND huyện, thành phố nơi công ty có trụ sở làm việc; Tòa án nhân dân.

    Vì vậy, khi có đủ căn cứ chứng minh người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật lao động, người lao động có thể làm đơn yêu cầu các cơ quan, cá nhân có thẩm quyền nêu trên để được xem xét giải quyết.

    Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Liên đoàn lao động tỉnh có trách nhiệm hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động.

         Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời Ông được biết./.

Sở Văn hóa và Thể thao tỉnh Ninh Bình